LA EVOLUCION DEL TRABAJO EN LA ERA MODERNA
En un mundo en constante cambio, el ámbito laboral no es la excepción. Los términos precarización, tercerización, deslaboralización y teletrabajo son cada vez más comunes y reflejan distintas facetas de la evolución del trabajo en la era moderna. Es importante explorar estos conceptos en detalle para entender y evitar confusiones cuando nos enfrentamos a los cambios, un ejemplo puede ser la reforma pensional que se aprobó hace poco de la cual mencionares en este articulo a continuación.
¿Precarización?¿Que es?
La precarización del trabajo se refiere a la degradación de las condiciones laborales, donde los empleos se vuelven menos estables, seguros y bien remunerados. Suele estar vinculada a la globalización y a las políticas económicas que priorizan la flexibilidad y la competitividad. Esta situación no solo afecta su bienestar económico, sino también su salud y calidad de vida.
Es el proceso mediante el cual una empresa contrata a otra para que realice tareas, servicios o procesos que podrían haberse realizado internamente. Aunque la tercerización puede aumentar la eficiencia y reducir costos, también puede tener efectos negativos. Los trabajadores subcontratados a menudo tienen menos estabilidad laboral, salarios más bajos y menos beneficios en comparación con los empleados directos de la empresa principal.
¿Deslaboracion y Teletrabajo? ¿Que son?
La deslaboralización se refiere al proceso de disminución de la relación laboral tradicional entre empleador y empleado. Esto implica una transformación en la naturaleza del empleo, donde las normas y protecciones laborales tradicionales se ven erosionadas. Los trabajadores deslaboralizados suelen carecer de seguridad laboral, prestaciones sociales y derechos sindicales, lo que contribuye a la precarización del trabajo.
El teletrabajo, o trabajo remoto, es una modalidad laboral que permite a los empleados trabajar desde cualquier lugar, generalmente a través de herramientas digitales. Este ofrece ventajas como la flexibilidad horaria, la reducción de tiempos de desplazamiento y una mejor conciliación entre la vida laboral y personal. Sin embargo, también plantea desafíos, como la dificultad para separar la vida laboral de la personal, el aislamiento social y la dependencia de una infraestructura tecnológica adecuada.
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Reforma Pensional Colombia ¿Que es?
La reciente reforma pensional en Colombia, aprobada por el Senado, establece que para pensionarse se deben cumplir 1300 semanas de cotización, equivalentes a 25 años. El programa "Colombia Mayor", parte del Pilar Solidario, mejora la protección social a los adultos mayores en pobreza, aumentando los pagos mensuales de 80 mil a 233 mil pesos y ampliando los beneficiarios de 1,7 millones a 2,5 millones. La reforma introduce la renta vitalicia, un seguro que garantiza una renta mensual constante hasta el fallecimiento. El Pilar Semicontributivo está destinado a quienes cotizaron entre 300 y 1000 semanas, ofreciendo una devolución ajustada por inflación en Colpensiones, y una fórmula para aquellos con menos de 300 semanas. La reforma amplía la cobertura de ingresos dignos para la vejez, esperando aumentar del 24% al 53% y alcanzar el 87% en 2052, permitiendo al Estado reducir subsidios a pensionados de Colpensiones y destinar más recursos a adultos mayores sin ingresos.
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